结论：离职下载公司体系文件是否算侵犯公司机密，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括文件的性质、下载的目的、使用的方式以及是否违反了公司的保密规定或相关法律法规等。
分析如下：
文件的性质：
- 如果下载的文件属于公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且这些信息具有保密性、价值性和实用性，那么未经公司许可下载这些文件很可能构成侵犯商业秘密。
- 如果下载的文件是公司的一般性文件，如公开的规章制度、员工手册等，这些文件通常不具有保密性，因此下载这些文件一般不构成侵犯公司机密。
下载的目的：
- 如果下载文件是为了个人学习、研究或合理使用，且没有泄露给第三方或用于非法目的，那么可能不构成侵犯公司机密。
- 如果下载文件是为了泄露给竞争对手、用于非法获利或损害公司利益，那么很可能构成侵犯公司机密。
使用的方式：
- 如果下载后只是个人保存，没有进一步传播或使用，且没有违反公司的保密规定，那么可能不构成侵权。
- 如果下载后进行了传播、复制、使用或泄露给第三方，且这些行为违反了公司的保密规定或相关法律法规，那么很可能构成侵犯公司机密。
公司的保密规定和法律法规：
- 员工在入职时通常会签署保密协议或承诺遵守公司的保密规定。如果下载文件违反了这些规定，那么可能构成违约或侵权。
- 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为是违法的，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：在离职前，应仔细审查公司的保密规定和与公司的保密协议，确保自己不会无意中侵犯公司的商业秘密。如果确实需要下载某些文件用于个人学习或研究，应事先获得公司的许可。
- 对于公司：应建立健全的保密制度，明确商业秘密的范围和保密措施。同时，加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识。如果发现员工有侵犯商业秘密的行为，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果构成侵犯商业秘密，侵权人可能需要承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。
- 在严重情况下，如涉及大量商业秘密的泄露或造成重大损失，侵权人还可能面临刑事责任的追究。
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