员工离职时拷贝了个人权限获取的商业机密，这一行为确实可能构成侵权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定义与构成要件
首先，我们需要明确“商业机密”的法律定义。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业机密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工离职时拷贝的，若属于此类信息，且未经权利人许可，则可能构成对商业机密的侵犯。
构成侵权通常需要满足以下几个要件：
- 存在合法的商业机密：即信息具有秘密性、价值性和保密性。
- 行为人实施了侵权行为：如拷贝、传播或使用商业机密。
- 行为人主观上存在过错：如故意或过失。
- 造成了损害后果：如商业机密被泄露，导致权利人经济损失。
二、员工行为的性质
员工在离职时拷贝个人权限获取的商业机密，其行为性质可能因具体情况而异：
- 如果员工拷贝商业机密是为了个人使用或非正当目的：如跳槽到竞争对手公司并泄露机密，则明显构成侵权。
- 如果员工拷贝商业机密是出于疏忽或无知：如误以为可以带走作为工作成果，虽然主观过错较轻，但仍可能因违反保密义务而构成侵权。
- 如果员工在离职前已与雇主签订保密协议：则拷贝商业机密的行为更可能被视为违约和侵权。
三、法律后果与责任承担
一旦员工的行为被认定为侵犯商业机密，将可能面临以下法律后果：
- 民事责任：包括停止侵权、赔偿损失等。赔偿数额可能根据权利人的实际损失、侵权人的违法所得或商业机密的许可使用费等因素确定。
- 行政责任：如市场监管部门可能对侵权人进行罚款、没收违法所得等处罚。
- 刑事责任：在情节严重的情况下，如造成特别严重后果，侵权人可能构成犯罪，面临刑事处罚。
四、建议与措施
对于雇主而言，为防止员工离职时拷贝商业机密，可以采取以下措施：
- 完善保密制度：明确商业机密的范围、保密义务和违约责任。
- 签订保密协议：与员工签订书面保密协议，明确双方的权利和义务。
- 加强技术防护：如采用加密技术、访问控制等手段保护商业机密。
- 及时维权：一旦发现员工侵权，应立即采取措施固定证据，并寻求法律帮助。
总结来看，员工离职时拷贝个人权限获取的商业机密，若未经权利人许可，且满足侵权构成要件，则可能构成侵权。雇主应加强保密管理，员工也应遵守保密义务，共同维护商业机密的安全。如果您或您的企业遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。