离职后从公开渠道重新获取原公司客户信息，一般不构成直接侵权，但需根据具体情况判断是否涉及其他法律责任。以下从不同角度进行分析：

一、客户信息是否构成商业秘密

1. 商业秘密的认定：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款，客户信息要构成商业秘密，需满足非公知性（不为公众所知悉）、商业价值性（能为公司带来竞争优势和经济利益）和保密性（公司已采取合理保密措施）三个条件。
   • 如果客户信息已通过公开渠道（如公司官网、社交媒体等）被公众所知悉，则通常不构成商业秘密。

2. 公开渠道获取的影响：

   • 从公开渠道获取的信息，一般视为已进入公共领域，不再受商业秘密保护。因此，离职后从公开渠道重新获取原公司客户信息，通常不构成对商业秘密的侵犯。

二、是否违反保密协议或竞业限制

1. 保密协议：

   • 如果劳动者与原公司签订了保密协议，且协议中明确将客户信息列为商业秘密，并约定了离职后的保密义务，那么离职后即使从公开渠道获取客户信息，也可能因违反保密协议而承担违约责任。但这种情况较为特殊，因为通常保密协议针对的是非公开信息。

2. 竞业限制：

   • 竞业限制条款通常限制离职员工在一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。如果离职后从公开渠道获取客户信息是为了为与原公司有竞争关系的单位服务，且该行为违反了竞业限制条款，那么可能需承担违约责任。但竞业限制主要关注的是就业行为，而非单纯的信息获取。

三、是否涉及不正当竞争或其他违法行为

1. 不正当竞争：

   • 如果离职后利用从公开渠道获取的客户信息，进行不正当竞争行为（如恶意诋毁原公司、虚假宣传等），则可能构成不正当竞争，需承担相应的法律责任。

2. 其他违法行为：

   • 如果离职后通过非法手段（如黑客攻击、窃取等）获取原公司客户信息，即使这些信息后来被公开，也可能因非法获取行为而承担法律责任。但本题中明确是从公开渠道获取，因此不涉及此问题。

四、建议与总结

1. 对于离职员工：

   • 在离职前，应仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。
   • 离职后，即使从公开渠道获取客户信息，也应谨慎使用，避免涉及不正当竞争或其他违法行为。

2. 对于原公司：

   • 应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，以维护自身商业秘密的安全。
   • 如果发现离职员工有不当行为，应及时采取法律措施维护自身权益。

总结：离职后从公开渠道重新获取原公司客户信息，一般不构成直接侵权。但需根据具体情况判断是否涉及违反保密协议、竞业限制或不正当竞争等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。