结论前置：上级离职后让你提供客户资料是否算侵权，需根据客户资料的性质、保密措施、协议约定以及提供资料的具体行为来综合判断。若客户资料构成商业秘密且受保密协议约束，未经允许提供则可能构成侵权；反之，若信息已公开或用途正当且未违反协议，则可能不构成侵权。

一、客户资料是否构成商业秘密

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款，客户资料要构成商业秘密，必须满足以下条件：

1. 非公知性：客户信息不为公众所知悉，即不能通过公开渠道轻易获取。例如，客户名单、交易习惯、意向等，如果这些信息是公司通过长期经营和积累获得的，且未对外公开，则可能构成商业秘密。
2. 商业价值性：这些信息能为公司带来竞争优势和经济利益。客户资料对于公司来说，往往具有极高的商业价值，因为它们直接关系到公司的业务拓展和客户关系维护。
3. 保密性：公司已采取合理保密措施保护这些信息。例如，公司与客户资料相关的文件、数据库等设置了访问权限，或者与员工签订了保密协议等。

二、法律与协议约束

1. 法定保密义务：即使未签订保密协议，劳动者也基于忠实义务对用人单位的商业秘密负有保密责任。根据《反不正当竞争法》等法律规定，未经允许披露、使用或允许他人使用商业秘密是违法的。
2. 保密协议与竞业限制：
   • 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，明确将客户资料列为商业秘密，离职后未经允许提供这些信息即违反协议，可能需承担违约责任。
   • 竞业限制条款是保密协议的常见内容，限制离职员工在一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。如果提供客户资料的行为与竞业限制条款相冲突，也可能构成违约或侵权。

三、提供客户资料的具体行为分析

1. 未经允许提供：如果上级离职后要求你提供客户资料，且你未经公司允许或违反保密协议提供了这些信息，那么你的行为可能构成侵权。
2. 用途正当性：即使客户资料不构成商业秘密或未受保密协议约束，如果你提供这些信息的目的是为了损害公司利益或进行不正当竞争，那么你的行为也可能构成侵权或其他违法行为。
3. 已过保密期限或合法获取：如果保密协议中约定的保密期限届满，或者你合法获取了客户资料且用途正当（如继续为顾客提供服务，且与原单位业务无直接竞争关系），那么提供这些信息可能不构成侵权。但这种情况需严格界定并有充分证据支持。

四、实际案例与法律后果

在实际案例中，有员工离职时带走客户信息并为新公司拓展业务，被认定为侵犯原公司商业秘密并受到法律处罚。这表明，当客户资料构成商业秘密且受保密协议保护时，离职员工未经允许提供这些信息将面临法律风险，包括承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。

五、建议与总结

1. 谨慎处理客户资料：在处理客户资料时，应严格遵守公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。
2. 了解保密协议内容：在入职时或离职前，应仔细了解公司与自己签订的保密协议内容，明确自己的权利和义务。
3. 寻求法律意见：如果对提供客户资料的行为是否构成侵权存在疑问，应及时寻求专业法律意见，以避免不必要的法律风险。

综上所述，上级离职后让你提供客户资料是否算侵权，需根据具体情况进行综合分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。