结论：公司要求在职员工交出客户资料是否合法，需分情况讨论，关键在于客户资料的归属权及公司要求的合理性。以下是具体分析：

1. 若客户资料属于公司业务成果或商业秘密
   根据《劳动合同法》第九条及《反不正当竞争法》第九条，员工在劳动关系存续期间，有义务保守公司商业秘密。若客户资料是员工因工作需要接触、整理或记录的，且属于公司业务范畴（如客户名单、联系方式、交易记录等），则其所有权通常归公司所有。此时，公司要求员工交出资料属于合法行使管理权，员工应配合。
   例外情形：若员工能证明资料是其个人独立开发或通过合法途径（如公开渠道）获取，且未使用公司资源，则可能无需交出。但实践中此类情形较少，需具体证据支持。

2. 若客户资料涉及员工个人资源或隐私
   若客户是通过员工个人人脉（如朋友、前同事等）引入，且员工能证明其与客户的关系独立于公司（如未使用公司名义洽谈、未通过公司渠道维护），则客户资料可能被视为员工个人资源。此时，公司无权强制要求交出，否则可能侵犯员工隐私权或财产权。
   提示：员工需保留相关证据（如聊天记录、合作协议等），以证明客户与公司的无关性。

3. 公司要求是否超出合理范围
   即使客户资料属于公司所有，公司要求交出时也需遵循“必要性”和“合法性”原则。例如：

   • 要求交出的资料是否与当前工作相关？若公司以“审计”为由要求交出全部资料，但员工仅负责部分客户，则可能不合理；
     
   • 要求交出的方式是否合法？如公司通过非法手段（如窃取、胁迫）获取资料，员工有权拒绝并举报。

建议：

• 若公司要求合法，员工应配合交出资料，避免因拒不履行义务被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同；
  
• 若认为要求不合理或侵犯自身权益，可先与公司沟通协商，明确资料归属及交出范围；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 日常工作中，建议员工对客户资料进行分类管理（如公司资料与个人资源分开存储），并保留相关证据，以降低纠纷风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。