针对您提出的“离职后，原单位的客户在我微信找我下单，是否侵权”的问题，以下是我的详细解答：
结论：是否侵权，主要取决于您与原单位之间是否存在竞业限制协议，以及您的行为是否损害了原单位的合法权益。
若存在竞业限制协议：
- 如果您与原单位签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了您离职后不得利用原单位的客户资源开展与原单位有竞争关系的业务，那么您接受原单位客户的下单行为，很可能会构成对竞业限制协议的违反，从而构成侵权。原单位有权根据协议约定追究您的违约责任，要求您支付违约金。
若不存在竞业限制协议：
- 如果您与原单位没有签订竞业限制协议，或者协议中没有明确限制您利用原单位客户资源的规定，那么客户主动找您下单，且您的行为不损害原单位的商业秘密、知识产权等合法权益的前提下，您与客户之间的合作通常不构成侵权。但您应注意，不要恶意挖走原单位的客户，也不要使用原单位的商业秘密进行交易，否则仍可能面临原单位的侵权诉讼。
建议：
- 在离职前，仔细查阅与原单位签订的劳动合同及任何相关协议，明确自己离职后的义务和限制。
- 如果存在竞业限制协议，应严格遵守协议约定，避免违反而引发法律纠纷。
- 如果客户主动找您下单，且您确认没有违反任何竞业限制或损害原单位权益的行为，可以谨慎地与客户进行合作，但应确保合作过程中不泄露原单位的商业秘密或侵犯其合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。