离职后，原单位打着你的旗号进行活动，确实可能属于违法行为，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及的违法行为类型
侵犯姓名权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名。如果原单位未经你同意，擅自使用你的姓名进行商业活动或其他公开活动，可能构成对你姓名权的侵犯。
侵犯名誉权：
- 如果原单位打着你的旗号进行的活动涉及虚假宣传、误导消费者或损害你的社会评价，那么这种行为可能还侵犯了你的名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
不正当竞争行为：
- 如果原单位利用你的名义进行不正当竞争，如虚假宣传其产品或服务，以获取不正当利益，这种行为可能违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。
二、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果原单位的行为被认定为侵犯姓名权、名誉权或不正当竞争行为，那么它可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
应对措施：
- 收集证据：首先，你需要收集原单位打着你的旗号进行活动的相关证据，如宣传资料、广告、网络截图等。
- 与原单位沟通：在掌握充分证据后，你可以尝试与原单位进行沟通，要求其停止侵权行为并消除影响。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向法院提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，你可以聘请律师作为你的代理人，为你提供法律支持和帮助。
三、特殊情况考虑
- 如果原单位的行为并未对你造成实际损害：虽然原单位的行为可能构成侵权，但如果你并未因此遭受实际损害（如经济损失、精神损害等），那么你可能难以获得高额的赔偿。然而，你仍然有权要求原单位停止侵权行为并消除影响。
- 如果原单位的行为涉及刑事犯罪：如原单位利用你的名义进行诈骗等刑事犯罪活动，那么你需要立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
建议：如果你发现原单位打着你的旗号进行活动，且这种行为可能涉及侵权或违法，那么你应该及时采取措施保护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和支持。