离职后公司继续使用你的名字做单子，在大多数情况下是违法的，具体需根据使用情境与后果来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
姓名权侵犯：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有姓名权，任何组织或个人不得侵害。公司未经你同意，继续使用你的姓名进行商业活动，如做单子、签订合同等，这明显侵犯了你的姓名权。
可能涉及的其他侵权：
- 如果公司使用你的姓名进行不恰当描述或评价，损害了你的名誉，那么还可能构成对你的名誉权的侵犯。
- 此外，如果公司使用你的姓名进行欺诈或其他违法行为，你还可能因此受到牵连，遭受不必要的损失。
二、不构成违法的情况
- 在某些特定情况下，如公司按照行业规定或惯例对过去参与项目的人员进行公示，且使用方式恰当、无恶意，且未用于商业活动或造成不良影响，那么这种使用可能不被视为违法。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
三、应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的不满和担忧，要求公司立即停止使用你的姓名，并消除因此造成的不良影响。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司使用你姓名的具体记录、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝停止使用你的姓名，或者因此给你造成了损失，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果公司确实侵犯了你的姓名权或其他相关权益，那么根据法律规定，公司可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在某些严重情况下，如公司使用你的姓名进行欺诈等违法行为，还可能涉及刑事责任。
建议：离职后，如果发现公司继续使用你的姓名进行商业活动或其他不当行为，应及时采取措施维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。