欺骗原单位离职是否违法，需根据欺骗的具体内容、方式及造成的后果来综合判断，一般情况下可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同法的角度

1. 若欺骗行为涉及解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果劳动者通过欺骗手段（如伪造离职证明、虚构离职理由等）使原单位误以为其符合离职条件而同意解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：原单位有权要求劳动者承担因违法解除劳动合同给单位造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失等。

2. 若欺骗行为涉及竞业限制或保密义务：

   • 如果劳动者在离职时通过欺骗手段隐瞒了其违反竞业限制协议或保密义务的事实，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪（如侵犯商业秘密罪）。
   • 法律后果：原单位可以要求劳动者承担违约责任，并有权向法院提起诉讼，要求劳动者赔偿因违约行为给单位造成的损失。在构成犯罪的情况下，劳动者还可能面临刑事处罚。

二、从民事法律的角度

1. 若欺骗行为构成欺诈：

   • 如果劳动者在离职过程中通过欺骗手段（如虚构事实、隐瞒真相）使原单位在违背真实意思的情况下与其解除劳动合同或进行其他民事行为，这种行为可能构成欺诈。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因欺诈行为而实施的民事法律行为。撤销后，该民事法律行为自始没有法律约束力，劳动者可能需要承担因欺诈行为给原单位造成的损失。

2. 若欺骗行为涉及侵权：

   • 如果劳动者的欺骗行为侵犯了原单位的合法权益（如名誉权、财产权等），这种行为可能构成侵权。
   • 法律后果：原单位有权要求劳动者停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。

三、从刑事法律的角度

• 若欺骗行为构成犯罪：
  • 在某些情况下，劳动者的欺骗行为可能构成犯罪（如诈骗罪、侵犯商业秘密罪等）。这取决于欺骗行为的具体内容、方式及造成的后果是否符合相关犯罪的构成要件。
  • 法律后果：如果劳动者的欺骗行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。

建议与提醒

• 诚实守信：在离职过程中，劳动者应遵守诚实守信的原则，如实告知原单位离职原因及相关情况，避免通过欺骗手段达到离职目的。
• 咨询专业意见：如果你在离职过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益并避免法律风险。

总之，欺骗原单位离职是否违法需根据具体情况来判断。在任何情况下，诚实守信都是劳动者应遵守的基本原则。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。