结论：原单位未离职又在新公司工作，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违反原单位的劳动合同以及可能构成对新公司的欺诈，从而面临法律风险。

详细分析：

1. 对原单位的影响：

   • 违反劳动合同：员工与原单位签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作期限、工作内容、工作地点以及忠诚义务等。如果员工在未与原单位解除劳动合同的情况下，又在新公司工作，这很可能违反了与原单位的劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款（如果合同中有此类约定）。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定，给原单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原单位有权要求员工赔偿因违约行为造成的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、因员工离职导致的业务损失等。

2. 对新公司的影响：

   • 欺诈行为：如果员工在入职新公司时，未如实告知自己仍与原单位存在劳动关系的情况，这可能构成对新公司的欺诈。新公司有权基于欺诈行为解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。
   • 双重劳动关系风险：虽然法律并未完全禁止双重劳动关系，但新公司可能会因为员工同时与其他单位存在劳动关系而面临管理上的困难，如员工的时间分配、工作精力投入等。此外，如果员工因在原单位的工作受伤或发生其他事故，新公司也可能因此卷入不必要的法律纠纷。

3. 法律建议：

   • 与原单位协商解除劳动合同：如果员工希望在新公司工作，应首先与原单位协商解除劳动合同，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
   • 如实告知新公司：在入职新公司时，员工应如实告知自己的工作经历和当前劳动关系状况，避免构成欺诈行为。
   • 咨询专业律师：如果员工对如何处理与原单位和新公司的劳动关系存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果员工因违反劳动合同或欺诈行为被原单位或新公司追究法律责任，可能面临赔偿损失、支付违约金、被解除劳动合同等不利后果。
• 在极端情况下，如果员工的双重劳动关系行为被认定为严重违反职业道德或公序良俗，还可能影响其个人声誉和未来的职业发展。

总之，原单位未离职又在新公司工作这一行为存在较大的法律风险。建议员工在处理此类情况时务必谨慎行事，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。