结论：离职后仍被原公司挂职，在一般情况下虽不直接构成违法，但存在违规与潜在风险；在特定情况下，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的违规与风险

   • 违反行业规范或公司规定：许多行业都有明确的职业规范和道德准则，要求从业人员的资质证书与实际工作单位保持一致。若离职后仍被原公司挂职，可能违反相关行业协会的规定或公司内部规章制度。例如，建筑行业的建造师证书需注册在实际工作单位，若离职后证书仍挂靠在原公司，就违反了这一规定。
   • 潜在风险与法律隐患：对于离职员工而言，若公司在挂职期间出现违法违规行为，且该证书与相关业务有关，离职员工可能会因此受到牵连，面临调查和处罚。对于公司而言，这种行为可能影响其信誉和形象，甚至在某些行业审查或资质审核中受到不利影响。此外，若涉及虚假注册或提供虚假信息，公司还可能面临行政处罚。

2. 特定情况下的违法行为

   • 提供虚假材料或欺诈行为：若离职员工与公司通过提供虚假的劳动关系证明、工作经历等材料来维持证书的挂职，以获取不当利益，这种行为可能构成欺诈，违反《中华人民共和国民法典》中的诚实信用原则。在严重情况下，甚至可能触犯刑法中的欺诈类罪名。
   • 用于非法活动：若公司利用离职员工挂职的证书从事非法活动，如超出资质范围承接业务，将违反相关行业的法律法规。例如，建筑公司在员工离职后仍使用其建造师证书承接大型工程项目，而该公司实际并不具备相应的施工能力和资质，这种行为将违反《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。

3. 违约责任

   • 若离职员工与公司之间签有协议，明确约定离职后需注销或转移相关证书，但员工未履行该义务，则虽然不一定构成违法，但属于违约行为。在此情况下，员工可能需要承担赔偿责任或其他相应后果。

建议：

• 对于离职员工而言，建议及时与原公司沟通，要求注销或转移相关证书，以避免不必要的麻烦和法律风险。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规和行业规范，确保公司运营的合规性和正常性。在员工离职后，及时办理相关证书的注销或转移手续。

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