离职后公司还让挂靠，这种行为一般是不合法的，且存在诸多风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
劳动关系与社保缴纳的法定要求：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。离职后，员工与原公司的劳动关系即告终止，公司无义务再为其缴纳社保。
- 如果公司要求离职员工挂靠，即继续以公司名义缴纳社保，这实际上是在虚构劳动关系，违反了社保缴纳的法定要求，属于违法行为。
税务与财务合规性：
- 挂靠行为还可能涉及税务和财务方面的合规性问题。例如，公司可能为了掩盖真实的财务状况或税务情况，而利用挂靠员工来规避税收或进行其他不正当操作。
- 这种行为一旦被发现，公司可能面临税务处罚、财务审计等风险，同时挂靠员工也可能因涉及虚假申报等违法行为而承担法律责任。
二、风险角度
对离职员工的风险：
- 社保权益受损：挂靠期间，如果公司未按时足额缴纳社保，离职员工的社保权益将受到损害，可能影响其未来的养老、医疗等保障。
- 法律责任风险：如前所述，挂靠行为可能涉及虚假申报等违法行为，离职员工一旦被发现，可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
- 劳动纠纷风险：如果挂靠期间发生劳动纠纷，如工伤、工资争议等，由于劳动关系不明确，离职员工可能难以维护自己的合法权益。
对公司的风险：
- 法律处罚风险：公司因挂靠行为可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 声誉损害风险：挂靠行为一旦曝光，可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
- 内部管理风险：挂靠行为可能破坏公司的内部管理秩序，引发员工之间的不公平感和不满情绪，影响公司的团队凝聚力和工作效率。
三、建议与措施
对于离职员工：
- 拒绝挂靠要求：明确拒绝公司的挂靠要求，维护自己的合法权益和法律风险意识。
- 及时办理社保转移：离职后，及时办理社保转移手续，确保自己的社保权益不受影响。
- 咨询专业律师：如果对公司挂靠行为有疑问或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对措施。
对于公司：
- 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规，不得要求离职员工挂靠或进行其他违法行为。
- 完善内部管理：加强内部管理，规范用工行为，避免类似挂靠行为的发生。
- 积极沟通解释：如果与离职员工在社保缴纳等方面存在分歧或误解，应积极沟通解释，寻求合法合规的解决方案。
总之，离职后公司还让挂靠是不合法的，且存在诸多风险。无论是离职员工还是公司，都应严格遵守相关法律法规，维护自己的合法权益和法律风险意识。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。