针对您提出的“离职了公司出钱考的证要求挂在原公司是否合法”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从合同约定角度分析：

   • 如果您在离职前与公司签订了相关协议，明确约定了证书的使用权、归属权以及离职后的处理方式，那么您应当遵守该协议的约定。若协议中规定证书需挂在原公司，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求您将证书挂在原公司可能是合法的。
   • 若协议中未明确约定或约定不明确，则需进一步分析其他因素。

2. 从法律法规角度分析：

   • 一般来说，个人通过考试获得的证书属于个人财产，其使用权和归属权应归个人所有。公司出资为您考试，并不意味着公司就拥有了证书的所有权或使用权。
   • 除非有法律法规明确规定或双方有特别约定，否则公司无权强制要求您将证书挂在原公司。若公司以此为由限制您的职业发展或进行其他不当行为，可能构成对您的侵权。

3. 从实际操作角度分析：

   • 即使公司要求您将证书挂在原公司，您也有权拒绝。因为证书是您的个人财产，您有权决定其使用方式和归属。
   • 若公司因此对您进行刁难或采取其他不当措施，您可以与公司进行协商，要求其尊重您的权益。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，建议您仔细查阅与公司的相关协议，了解其中关于证书使用和归属的约定。
   • 若协议中存在不利于您的条款或约定不明确，您可以与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若沟通无果或公司存在侵权行为，您可以向我咨询具体的法律维权途径和策略。

综上所述，公司要求您将离职前其出资考的证挂在原公司是否合法，需根据具体情况进行判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。