关于离职还是挂靠公司好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和需求来决定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、离职的利弊分析
利：
- 自由度高：离职后，您将不再受原公司规章制度的约束，可以自由安排自己的时间和工作。
- 可能获得补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果离职是出于公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等），您可能有权获得经济补偿。具体补偿标准依据您在公司的工作年限和工资水平确定。
- 寻找新机会：离职后，您可以积极寻找更适合自己的工作机会，实现职业发展的新突破。
弊：
- 收入中断：离职后，在找到新工作之前，您的收入可能会中断，这可能会给您的生活带来一定的经济压力。
- 社保断缴：离职后，您的社保可能会断缴，这可能会影响您享受社保待遇的资格，如医疗保险报销、养老金领取等。
二、挂靠公司的利弊分析
利：
- 保持社保连续：挂靠公司可以让您继续缴纳社保，保持社保的连续性，从而确保您能够持续享受社保待遇。
- 可能获得一定收入：如果挂靠协议中约定了您可以从公司获得一定的报酬或福利，那么这也可以成为您选择挂靠的一个考虑因素。
弊：
- 法律风险：挂靠公司可能存在一定的法律风险。如果挂靠协议违反了相关法律法规，或者公司利用挂靠关系进行违法活动，您可能会因此承担法律责任。
- 权益受限：挂靠期间，您可能无法完全享受公司员工的权益，如参与公司决策、享受公司福利等。同时，如果公司出现经营问题或法律纠纷，您的权益也可能受到牵连。
- 影响未来就业：长期挂靠公司可能会对您的未来就业产生一定影响。一些企业在招聘时可能会对挂靠经历持谨慎态度，认为这可能反映出求职者缺乏稳定的职业规划和忠诚度。
三、综合建议
- 如果您希望获得更高的自由度和更多的职业发展机会，且能够承受收入中断和社保断缴的风险，那么离职可能是一个更好的选择。在离职前，建议您提前规划好未来的职业发展方向，并积极寻找新的工作机会。
- 如果您希望保持社保的连续性，且对挂靠公司的法律风险和权益受限问题有充分的了解和准备，那么挂靠公司也可以作为一种过渡性的选择。但请务必确保挂靠协议合法合规，并明确双方的权利和义务。
最后，我想强调的是，无论您选择离职还是挂靠公司，都需要谨慎考虑并做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律意见和帮助。