关于“挂靠法人离职是否有用”这一问题，我们需要从法律角度和实际操作层面进行深入分析。

首先，从法律层面来看，挂靠法人（即挂名法定代表人）在离职后，确实有权要求公司变更法定代表人登记。根据《中华人民共和国公司法》及相关司法实践，法定代表人与公司之间应当存在实质关系，包括但不限于股权关系、劳动关系或社保关系等。若挂靠法人已与公司无实质关系，且未参与公司经营管理，那么其继续被登记为法定代表人是不符合法律规定的。

在实际操作中，挂靠法人离职后要求涤除法定代表人登记，可能会面临一些挑战。例如，公司可能因内部治理失范、股东会或董事会无法形成有效决议等原因，拖延或拒绝办理变更登记。在这种情况下，挂靠法人可以通过司法途径来维护自己的权益。根据相关司法实践，当公司内部自治失灵且穷尽内部救济途径无果时，法院会依法支持挂靠法人涤除法定代表人登记的请求。

具体来说，挂靠法人行使涤除权需要满足以下条件：

1. 存在特定原因：如与公司不存在实质性关联，已实际不具备对内管理公司、对外代表公司的基本能力和实质条件等。
2. 公司内部自治失灵：公司股东会、董事会等内部机构无法形成有效的决议来变更法定代表人，或者公司故意拖延不办理变更登记。
3. 穷尽内部救济：在行使涤除权之前，挂靠法人应当向公司提出辞任请求、要求公司召开股东会或董事会讨论变更法定代表人等事项，并在公司内部救济无果的情况下，才能向法院提起诉讼。

挂靠法人行使涤除权的意义在于：

1. 保障法定代表人权益：避免因公司行为而承担不必要的风险和责任。
2. 促进公司治理规范：通过司法途径解决法定代表人身份问题，可以促使公司加强内部治理和规范化运作。
3. 平衡各方利益：维护社会经济关系的稳定和公平。

综上所述，挂靠法人离职后确实有权要求公司变更法定代表人登记，并在满足一定条件下可以通过司法途径来维护自己的权益。因此，挂靠法人离职是有用的，但需要依法行使权利并穷尽内部救济途径。