针对您提出的“挂靠的离职怎么办”这一问题，我会从离职手续的办理流程、挂靠离职的特殊情况以及相关注意事项三个方面为您详细解答。
一、离职手续的办理流程
离职手续的办理应当遵循用人单位的规章制度，并确保流程合法合规。一般来说，离职手续主要包括以下几个步骤：
工作交接：
- 人力资源部会制订规范的离职员工交接工作表单，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
- 离职员工需按照表单要求，与接手人员完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
档案、社保、公积金处理：
- 完成工作交接后，人力资源部会确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。
- 对于挂靠离职的情况，您需要与挂靠单位沟通，确保这些手续得到妥善处理。
工资结算：
- 人力资源部会为您办理工资结算手续，最好与您签订工资结算协议。
- 协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明，同时明确“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
开具解除证明：
- 依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如失业保险、再就业等）的重要依据。
二、挂靠离职的特殊情况
对于挂靠离职的情况，您需要注意以下几点：
与挂靠单位沟通：
- 您需要与挂靠单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和所需材料。
- 确认挂靠单位是否会协助您办理档案、社保、公积金的转移或封存手续。
了解挂靠协议：
- 回顾您与挂靠单位签订的挂靠协议，了解其中关于离职的条款和约定。
- 如果协议中有特殊规定，如离职需提前通知、支付违约金等，您需要按照协议执行。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好所有与挂靠单位沟通的记录、交接工作的表单、工资结算协议等证据。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
三、相关注意事项
合法合规：
- 确保您的离职手续办理过程合法合规，避免违反相关法律法规和用人单位的规章制度。
及时沟通：
- 与挂靠单位保持及时沟通，确保离职手续得到妥善处理，避免出现遗漏或延误。
关注后续影响：
- 离职后，关注您的档案、社保、公积金等后续处理情况，确保这些手续得到妥善落实。
综上所述，挂靠离职的办理流程与普通离职相似，但需要注意与挂靠单位的沟通、了解挂靠协议以及保留相关证据等特殊情况。希望这些解答能够帮助您顺利办理离职手续。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。