企业解除挂靠人员关系，通常涉及多个方面的手续和流程，以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解整个过程：
一、解除挂靠关系的前提与合法性
在解除挂靠关系前，企业需确保此行为不违反相关法律法规及双方签订的合同或协议。例如，若挂靠关系涉及特定从业资格（如基金销售从业资格），且该资格的挂靠违反了行业规定或公司规章制度，那么企业解除挂靠关系可能是合法的，但需确保解除过程符合法定程序。
二、解除挂靠关系的具体流程
档案接收与转递：
- 若挂靠人员的人事档案在企业保管，解除关系后，企业需按照人社部相关规定，将档案转递至挂靠人员现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构。
- 转递档案时，需确保档案密封、有密封条及骑缝章、有档案材料目录清单、有档案转递通知单，且不得由个人自带档案。
社会保险暂停：
- 企业需在【省集中企保系统】中为挂靠人员办理单位职工社会保险暂停业务，包括养老保险、医疗保险等。
- 暂停原因应明确为“解除劳动合同（劳动关系）”或其他相应情形。
医疗保险暂停参保：
- 同样，企业需向医疗保障经办机构申请办理挂靠人员的暂停参保手续。
个人住房公积金账户封存：
- 企业与挂靠人员终止劳动关系后，需在30日内向公积金中心办理变更登记，为挂靠人员办理个人住房公积金账户封存登记。
三、申请材料准备
在办理上述手续时，企业需准备以下材料：
- 人事档案委托管理免责声明（如适用）；
- 单位介绍信（单位集体委托申请时提供）；
- 居民户口簿（按户籍申请时提供）；
- 挂靠人员的有效身份证件；
- 经办人的有效身份证件；
- 部分证照数据可共享调用免提交（具体根据当地政策而定）。
四、办理方式
线上办理：
- 企业可登录当地政务服务网或相关平台，搜索“企业与员工解除(终止)劳动合同”相关事项，按照提示逐步办理。
- 办理过程中，可随时查看办件进度。
线下申请：
- 企业也可前往当地政务服务中心综合窗口提交申请，具体窗口地址、电话及工作时间可提前查询当地政务服务网或相关公告。
五、注意事项与法律风险
- 在解除挂靠关系前，企业应与挂靠人员充分沟通，确保双方对解除关系无异议，并妥善处理可能涉及的补偿、赔偿等问题。
- 企业应确保解除挂靠关系的过程符合法律法规及双方合同或协议的约定，避免因违法解除而承担法律责任。
- 若挂靠关系涉及特定行业或职业资格，企业应特别注意行业规定及监管要求，确保解除关系后不违反相关禁止性规定。
综上所述，企业解除挂靠人员关系需遵循一系列流程和手续，包括档案接收与转递、社会保险暂停、医疗保险暂停参保、个人住房公积金账户封存等。同时，企业应准备齐全相关申请材料，并选择合适的办理方式（线上或线下）。在办理过程中，企业应特别注意法律法规及行业规定的遵守，以避免法律风险。