核心结论：挂靠公司聘用的人员被开除，需根据挂靠关系性质、劳动合同签订主体及开除原因等，分情况确定维权路径。以下从不同角度展开分析：

1. 若与挂靠公司签订劳动合同，被违法开除可主张赔偿

• 法律关系：若劳动者直接与挂靠公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，挂靠公司为用人单位。
• 维权路径：
  • 违法解除赔偿：根据《劳动合同法》第48条、87条，若挂靠公司无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）开除，劳动者可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（工作每满1年支付2个月工资）。
  • 证据收集：需保留劳动合同、工资流水、开除通知、沟通记录等，证明劳动关系及违法解除事实。
  • 流程：先向当地劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。

2. 若与被挂靠单位（实际用工方）存在事实劳动关系，可同时追究挂靠方与被挂靠方责任

• 法律关系：若劳动者未与挂靠公司签合同，但实际为被挂靠单位（如建筑项目发包方）提供劳动，可能被认定为与被挂靠单位存在事实劳动关系（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。
• 维权路径：
  • 确认劳动关系：通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明实际用工关系。
  • 连带责任：若挂靠公司允许他人以本公司名义用工，可能需与被挂靠单位承担连带责任（参考《民法典》第1191条劳务派遣连带责任条款）。
  • 赔偿范围：包括未签合同双倍工资、违法解除赔偿、加班费等。

3. 若挂靠关系不合法（如无资质挂靠），可能影响劳动关系认定

• 特殊情形：若挂靠公司本身无用工主体资格（如个人挂靠公司承接业务），根据《劳动合同法》第93条，劳动者可向挂靠人及被挂靠单位主张权利，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、经济补偿等。
• 风险提示：此类情形下，劳动者可能需先通过劳动仲裁确认用工主体，再通过民事诉讼追究责任，流程较复杂。

4. 若开除原因合法（如严重违纪），劳动者可能无法主张赔偿

• 合法解除情形：根据《劳动合同法》第39条，若劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。
• 应对建议：劳动者需核实开除理由是否属实、程序是否合法（如是否提前通知、是否经工会同意等），若认为处理不当，仍可申请仲裁维权。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资记录、开除通知等证据；
   
2. 根据实际用工关系，确定被告主体（挂靠公司、被挂靠单位或个人）；
   
3. 优先申请劳动仲裁，若对结果不满可在15日内起诉；
   
4. 若涉及复杂挂靠关系或证据不足，可进一步向我咨询具体方案。
   

（如有具体细节需补充，可直接告知，我将结合案例进一步分析。）