结论：员工挂靠其它公司被公司无故辞退，员工可以依法维护自己的权益，具体途径包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
劳动关系认定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工与公司之间应建立明确的劳动关系，这通常通过签订劳动合同来确立。若员工挂靠其它公司，可能涉及实际劳动关系与名义劳动关系的分离，这可能对员工的权益保护产生影响。
辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需按照法定程序进行。若公司无故辞退员工，即没有合法理由或未遵循法定程序，则构成违法辞退。
二、员工权益保护
与公司协商：
- 员工在发现自己被无故辞退后，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司无故辞退的事实。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。若裁决支持员工的诉求，公司需按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
公司违法辞退的赔偿责任：
- 若公司被认定为违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
员工挂靠行为的法律责任：
- 虽然员工挂靠其它公司可能并非直接导致被辞退的原因，但若挂靠行为违反了公司规章制度或相关法律法规，员工也可能因此承担一定的法律责任。然而，这并不影响员工就公司无故辞退行为主张自己的权益。
四、建议与提醒
保留证据：
- 员工在发现被无故辞退后，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在后续协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
及时咨询：
- 员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
遵守法律法规：
- 员工在维护自己权益的同时，也应遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因自身行为不当而影响权益的维护。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。