核心前提：公司将其员工借调至另一公司工作，后该员工被辞退。

结论前置：

1. 首先明确劳动关系：员工需确认自己与哪家公司存在劳动关系，这是后续维权的基础。
2. 根据劳动关系维权：根据劳动关系的归属，选择向借出公司或借入公司主张权利。

详细分析：

1. 明确劳动关系：

   • 员工应首先审查自己与哪家公司签订了劳动合同，或通过工资发放、社保缴纳等证据来确定实际的劳动关系归属。
   • 若员工与借出公司（原公司）签订劳动合同，且借出公司未解除与该员工的劳动关系，只是将其借调至另一公司工作，那么员工在法律上仍属于借出公司的员工。
   • 若在借调期间，借出公司已与员工解除劳动关系，或员工实际上已与借入公司建立了新的劳动关系（如签订了新合同），则情况会有所不同。

2. 根据劳动关系维权：

   • 若劳动关系在借出公司：
     • 员工被辞退后，若认为辞退行为违法（如无合法理由、未提前通知等），可依据《劳动合同法》的相关规定，向借出公司主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2N倍月工资，N为工作年限）。
     • 同时，员工还有权要求借出公司支付未结清的工资、加班费、未休年假工资等。
   • 若劳动关系已转移至借入公司：
     • 员工则需向借入公司主张权利。若借入公司违法辞退，员工同样可依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。
     • 在此情况下，员工还需注意与借出公司的关系是否已完全解除，以及是否存在因借调而产生的其他权益问题（如借调期间的福利待遇、工作年限计算等）。

3. 维权途径：

   • 员工可先与相关公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决相关公司支付应得的赔偿和权益。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工在借调期间应保留好与两家公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、借调协议等，以备不时之需。
• 遇到辞退等争议时，员工应及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

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