首先，我们需要明确一点：如果你是在被常年借出到外单位工作期间被辞退，这涉及到的是劳动关系以及可能的劳动权益受损问题。以下是我根据你的情况，从几个关键角度给出的分析和建议：

1. 劳动关系的确认：

   • 你需要首先确认自己与原单位（即借出单位）以及外单位（即用工单位）之间的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、借调协议等文件来明确。
   • 如果你的劳动关系在原单位，那么原单位应承担相应的雇主责任，包括在你被辞退时按照法律规定给予补偿或赔偿。

2. 辞退原因的审查：

   • 仔细审查外单位给出的辞退理由，判断其是否合法、合理。例如，是否违反了劳动法规定的解雇条件，如是否存在严重违反规章制度、严重失职等行为。
   • 如果辞退理由不成立，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果你的辞退是合法的，但涉及到经济补偿，你需要根据劳动法规定计算自己应得的补偿金额，并与原单位或外单位进行协商。
   • 如果辞退是非法的，你不仅可以要求经济补偿，还可以要求赔偿因此造成的损失，如失业期间的工资损失、精神损失等。

4. 法律途径的选择：

   • 在决定采取法律行动之前，你可以尝试通过协商或调解的方式解决问题。这通常更为高效，且能避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，你还可以选择提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 证据的收集与保留：

   • 在整个过程中，务必注意收集并保留所有与你的劳动关系、辞退原因、经济补偿等相关的证据。这些证据将对你的法律行动提供有力支持。

综上所述，面对常年借出外单位被辞退的情况，你需要从劳动关系的确认、辞退原因的审查、经济补偿与赔偿、法律途径的选择以及证据的收集与保留等多个角度进行综合考虑和行动。如果你在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。