被单位外借多年后被告知回原单位工作，这一情况主要涉及劳动合同的履行与变更问题，以下从多个角度为你详细分析相关规定和建议：
一、劳动合同的履行原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果原单位与你签订的劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容等条款，且这些条款并未因外借而发生变更，那么在外借期满或外借关系终止后，你应当回到原单位，按照原劳动合同的约定继续履行工作义务。
二、外借期间的劳动合同变更情况
双方协商一致变更：如果在外借期间，原单位与你协商一致，对原劳动合同中的工作地点、工作内容等条款进行了变更，并签订了书面变更协议，那么在外借期满或外借关系终止后，你应当按照变更后的劳动合同履行义务。如果变更后的劳动合同中并未明确规定外借期满后需回原单位工作，或者变更后的工作地点、工作内容等与原单位存在显著差异，那么你可能无需回原单位工作，而是按照变更后的劳动合同执行。
未协商一致变更：如果在外借期间，原单位未经你同意，单方面变更了劳动合同中的工作地点、工作内容等条款，这种变更通常是不具有法律效力的。在外借期满或外借关系终止后，你仍有权要求按照原劳动合同的约定回原单位工作。如果原单位拒绝你回原单位工作，或者以其他方式强迫你接受不合理的变更，你可以依法维护自己的合法权益。
三、回原单位工作的具体规定与建议
查看原劳动合同：首先，你需要仔细查看原劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点、工作内容、工作期限等条款，以确定自己在外借期满或外借关系终止后是否需要回原单位工作。
与原单位沟通：如果原劳动合同中并未明确规定外借期满后需回原单位工作，或者你对回原单位工作存在疑虑或不满，建议你及时与原单位进行沟通，明确双方的权利和义务。在沟通过程中，你可以提出自己的合理诉求和期望，并尝试与原单位达成一致意见。
依法维护权益：如果原单位拒绝你回原单位工作，或者以其他方式侵犯你的合法权益，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你需要保留好相关证据，如原劳动合同、外借协议、沟通记录等，以便证明自己的主张。
四、特殊情况下的处理
如果在外借期间，原单位发生了合并、分立、转让等情形，导致你的劳动关系发生了变化，那么你需要根据新的用人单位的要求和规定来履行工作义务。在这种情况下，你可能需要与新的用人单位重新签订劳动合同或签订劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。
最后，我建议你根据具体情况，结合上述分析，谨慎处理回原单位工作的问题。如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。