关于“借用职工回原单位工作的法律法规”，首先我们需要明确的是，这通常涉及到劳动关系的调整、劳动合同的变更或重新签订，以及可能涉及的工伤、社保等法律问题。以下是我从相关法律法规和实务角度，为您提供的全面解答：

一、核心结论

借用职工回原单位工作，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，确保劳动关系的合法性、明确性和稳定性。具体涉及劳动合同的变更、社保关系的转移、以及可能的工伤处理等。

二、详细分析

1. 劳动合同的变更与重新签订

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 实务操作：借用职工回原单位工作，可能需要与原用人单位和新用人单位（借用单位）共同协商，明确劳动关系的归属、工作内容、薪资待遇等，并签订相应的劳动合同或补充协议。

2. 社保关系的转移

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加社会保险，由用人单位缴纳社会保险费。
   • 实务操作：借用职工回原单位工作后，其社保关系可能需要从借用单位转移回原单位。这要求用人单位按照法律规定，及时办理社保关系的转移手续，确保职工的社保权益不受影响。

3. 工伤处理

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实务操作：如果借用职工在回原单位工作期间发生工伤，应由原单位按照工伤保险的相关规定，为其申请工伤认定和工伤待遇。同时，借用单位和新用人单位也应承担相应的法律责任和赔偿责任。

4. 其他注意事项

   • 劳动关系的终止与解除：借用职工回原单位工作后，如果与原用人单位的劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同，应按照法律规定办理离职手续。
   • 保密与竞业限制：如果借用职工在借用期间接触到了原单位或新单位的商业秘密或技术秘密，回原单位工作后应遵守相关的保密和竞业限制协议。

三、法律建议

1. 明确劳动关系：借用职工回原单位工作前，应明确劳动关系的归属和具体内容，避免产生劳动争议。
2. 及时办理手续：包括劳动合同的变更、社保关系的转移等，确保职工的合法权益得到保障。
3. 加强沟通协商：原单位、新用人单位和借用职工之间应加强沟通协商，共同解决可能出现的问题和纠纷。

如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。