国家对于借调人员的法律规定主要体现在《中华人民共和国公务员法》以及纪检监察机关的相关规定中。以下是具体的分析：
一. 《中华人民共和国公务员法》中的规定
借调的法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第七十二条，机关因工作需要，可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。虽然此条未直接提及“借调”二字，但挂职在实际操作中与借调有相似之处，都是因工作需要而暂时调动公务员到其他单位工作。
借调期间的人事关系：该法条规定，公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。这意味着借调（或挂职）人员在借调期间，其编制、工资福利、职务晋升等人事关系仍保留在原机关。
二. 纪检监察机关对借调人员的规定
借调人员的选用：根据相关规定（如《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第六十六条），审查调查组需要借调人员的，一般应当从审查调查人才库选用，由纪检监察机关组织部门办理手续，实行一案一借，不得连续多次借调。这体现了对借调人员选用的严格性和规范性。
借调人员的管理监督：纪检监察机关要本着“信任不能代替监督”的原则，把借调人员纳入临时党支部，加强对借调人员的教育、管理和监督。借调结束后，审查调查组要对借调人员写出鉴定，实事求是、客观公正地对其在借调期间的表现作出评价。
综上所述，国家对于借调人员的法律规定主要体现在《中华人民共和国公务员法》以及纪检监察机关的相关规定中，这些规定涵盖了借调人员的选用、管理监督以及借调期间的人事关系等方面。各单位在借调人员时，应严格遵守这些规定，确保借调行为的合法性和规范性，同时保障被借调人员的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。