调动工作单位涉及的相关法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这些规定的详细解读：

一. 调岗需协商一致

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者应当协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位想要对劳动者进行调岗，必须与劳动者进行充分的沟通，并达成一致意见。变更后的劳动合同应当以书面形式确认，由用人单位和劳动者各执一份。
• 实例说明：如果公司想要将一名员工从销售部门调至市场部门，必须首先与员工进行协商，并在双方达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。

二. 特定情形下的调岗

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在某些特定情形下，用人单位有权对劳动者进行调岗，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位也可以调整其工作岗位。
• 注意事项：在这些情况下，用人单位需要承担证明劳动者不胜任工作或存在其他特定情形的责任。

三. 调岗过程中的注意事项

• 合法性原则：调岗应当符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。调岗前后，劳动者的工资福利待遇不得降低。如果调岗需要变更劳动合同，用人单位应当与劳动者重新达成书面协议。
• 遵循劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条，劳动合同是确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，调岗作为劳动关系中的重要事项，应当遵循劳动合同的约定。
• 避免单方面强制调岗：如果用人单位未与劳动者协商一致而强行调岗，可能会面临劳动争议和法律风险。劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

四. 关于调岗到其他公司的特别说明

• 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中没有直接规定关于把员工调到其他公司的具体条款，但根据劳动合同法的原则和精神，任何关于员工工作岗位、工作地点和工作内容的变动都应当在劳动合同中有明确的约定或经双方协商一致。
• 如果用人单位打算将员工调到其他公司，应当与员工进行充分协商，并确保双方达成一致意见。同时，调岗过程中不得违反法律法规的规定，也不得损害员工的合法权益。

我的建议：在进行工作单位调动时，用人单位和劳动者都应当充分了解相关法律法规的规定，并遵循合法、合理、协商一致的原则进行处理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动法律部门以获取帮助和指导。