结论：被公司外调至另一家公司一年多，这一情况涉及多个法律层面，包括劳动合同的变更、工作地点的调整以及可能的劳动权益保障问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同的变更
劳动合同的约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整以及外派工作的相关条款。如果合同中有明确约定，且公司按照合同约定进行操作，那么公司的行为可能并不违法。
劳动合同的变更程序：如果劳动合同中没有相关约定，或者公司想要变更劳动合同中的工作地点等关键条款，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与你协商一致，并采用书面形式进行变更。未经协商一致，公司单方面变更劳动合同的行为可能构成违法。
二、工作地点的调整
合理性与必要性：即使劳动合同中有关于外派工作的约定，公司也需要证明这种调整是合理且必要的。例如，可能因为业务需要、项目合作等原因进行外派。如果公司无法提供合理的解释或证明，那么这种调整可能被视为不合理。
对员工的影响：工作地点的调整可能对你的生活、家庭等方面产生重大影响。根据《劳动合同法》的规定，公司在调整工作地点时，应当考虑这些因素，并尽可能减少对员工的不利影响。如果公司未考虑这些因素，或者调整导致你面临重大困难，你可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
三、劳动权益保障
工资与福利：在外派期间，你的工资、福利等劳动权益应当得到保障。公司应当按照原劳动合同的约定支付工资，并提供相应的福利待遇。如果公司降低你的工资或取消福利待遇，你可以要求公司恢复原状或进行补偿。
社会保险与公积金：公司应当为你缴纳社会保险和公积金，这是你的法定权益。在外派期间，公司不得以任何理由拒绝为你缴纳这些费用。如果公司未缴纳或未足额缴纳，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
工作条件与劳动保护：在外派期间，公司应当为你提供必要的工作条件和劳动保护。如果公司未提供或提供的条件不符合标准，你可以要求公司改善或提供相应的补偿。
四、建议与行动
与公司协商：首先，建议你与公司进行协商，了解公司外派的具体原因、期限以及相关的劳动权益保障措施。通过协商，你可以更好地了解公司的意图，并争取自己的合法权益。
收集证据：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果公司存在违法行为或侵犯了你的劳动权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，被公司外调至另一家公司一年多是一个复杂的问题，涉及多个法律层面。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。