针对您工作了14年被公司调到别的公司的情况，以下是我的详细分析和建议：
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要将您调到另一家公司，必须与您进行协商，并达成一致意见。
- 若您同意调动：则双方可以签订变更劳动合同的协议，明确新的工作地点、岗位、薪资等条款。在此情况下，您的劳动关系将转移至新公司，但您的工龄等权益通常应得到连续计算，具体取决于新公司与原公司之间的协议以及新公司的政策。
- 若您不同意调动：公司不能单方面强制您调动。如果公司因此解除与您的劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
调动是否构成违法解除：
- 如果公司未与您协商一致就单方面调动您的工作地点或公司，且这种调动对您的劳动条件产生了重大不利影响（如薪资降低、通勤时间大幅增加等），您有权拒绝。
- 若公司因此以您不服从安排为由解除劳动合同，这很可能构成违法解除。在此情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于工龄和权益的连续计算：
- 如果您同意调动至新公司，且新公司同意连续计算您的工龄，那么您的工龄、年假、社保等权益通常应得到保留。
- 如果新公司不同意连续计算工龄，或者您对此有异议，您可以与新公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认您的工龄并享受相应的权益。
建议行动步骤：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确您的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，或者您认为公司存在违法行为，请务必收集相关证据，如劳动合同、调动通知、薪资记录等。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法解除劳动合同或者您对调动有异议且无法协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理调动要求，您有权保护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。