针对您在公司工作18年后，公司声称您是其他公司派过来的这一情况，首先需要明确的是，这一说法的真实性及其对您劳动关系的影响，这直接关系到您的权益保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 核心前提：您需要确认自己与公司之间是否存在实际的劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 法律建议：若您能提供上述证据，证明您与公司之间存在直接的劳动关系，而非派遣关系，那么公司的说法将缺乏法律依据。在此情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正其错误说法。

2. 派遣关系与劳动关系的区别：

   • 派遣关系：若您确实是由其他公司派遣至当前公司工作的，那么您与派遣公司之间存在劳动关系，而与当前公司之间则是劳务关系。这种情况下，您的工资、社保等通常由派遣公司负责。
   • 劳动关系：若您直接与公司签订劳动合同，并由公司直接支付工资、缴纳社保，那么您与公司之间存在直接的劳动关系。
   • 法律建议：若您不确定自己与公司之间的关系类型，建议查阅您的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件，以明确您的劳动关系状态。若发现公司存在误导或欺诈行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公司说法的法律后果：

   • 若公司说法不实：若公司无端声称您是其他公司派过来的，且这一说法缺乏事实依据，那么公司可能构成对您的名誉权侵害。您有权要求公司停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 若公司说法属实但未告知您：若您确实是由其他公司派遣至当前公司的，但公司在您入职时未明确告知您这一情况，那么公司可能违反了相关法律法规关于派遣员工告知义务的规定。您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律建议：在面对公司的说法时，您应保持冷静，收集相关证据以证明自己的立场。若公司说法不实或存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司提出这一说法的具体原因和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应。
   • 收集证据：无论沟通结果如何，您都应开始收集相关证据，以证明自己与公司之间的劳动关系状态。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 寻求法律援助：若您无法与公司达成一致意见，或认为公司的行为已经侵害了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律援助。作为一名专业律师，我建议您在必要时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

综上所述，面对公司声称您是其他公司派过来的这一情况，您应首先确认自己与公司之间的劳动关系状态，并收集相关证据以证明自己的立场。若公司说法不实或存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。