核心结论：上班十八年突然被转至第三次公司，这种情况可能涉及劳动合同的变更、经济补偿、工龄计算等多个法律问题，需要分情况讨论。

1. 劳动合同的变更与效力

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面将您转至第三次公司，这可能构成违法变更劳动合同。您有权拒绝这种变更，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司以合理的方式与您协商，并达成了变更劳动合同的协议，那么这种变更是合法的。但在此过程中，您应仔细审查变更后的劳动合同内容，确保自己的权益不受损害。

2. 经济补偿与赔偿

   • 如果公司违法变更劳动合同，导致您被迫离职或解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

3. 工龄计算与连续性

   • 在您被转至第三次公司的情况下，工龄的计算和连续性是一个重要问题。根据相关法律规定，如果公司之间的变更属于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 您应保留好与原公司和新公司之间的相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄和连续性。

4. 应对建议

   • 首先，与公司进行沟通，了解变更的具体原因和条件，表达自己的关切和诉求。
   • 如果公司无法给出合理的解释或条件，您可以考虑拒绝变更，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司坚持变更，您可以与公司协商经济补偿等事宜，并确保变更后的劳动合同内容符合自己的利益。
   • 如果与公司无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。