针对您提出的“在公司干了20年公司调你去另外地方怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司调动员工工作地点，需要遵循劳动法律法规的相关规定，并尊重员工的意愿和权益。

1. 查看劳动合同：

   • 您应首先查看与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、岗位调动等相关条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司未经与您协商一致就单方面改变工作地点，这可能构成对劳动合同的违约。

2. 与公司沟通：

   • 在确定公司调动是否合法之前，建议您与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，了解调动的具体原因、新工作地点的情况以及是否涉及薪资、福利等变化。
   • 表达您的个人意愿和顾虑，看是否能够通过协商达成双方都能接受的解决方案。

3. 评估调动影响：

   • 考虑新工作地点对您个人生活、家庭以及职业发展等方面的影响。
   • 如果调动将对您产生重大不利影响，且公司未能提供合理的补偿或解决方案，您有权拒绝调动。

4. 法律途径：

   • 如果公司坚持调动且未能与您达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有与调动相关的证据，如邮件、通知、聊天记录等。
   • 避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的法律风险。

综上所述，面对公司调动工作地点的情况，您应首先查看劳动合同条款，与公司进行沟通协商，并评估调动对您个人的影响。如果公司行为构成违约或侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。