结论：在公司工作了20年，若因公司原因需要赔偿，您应当首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商；若协商无果，可进一步向公司的高层管理人员反映情况；最终，若仍无法得到满意解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司人力资源部门沟通：

   • 人力资源部门是公司内部负责员工关系、薪酬福利、劳动纠纷等事务的专门部门。他们通常具备处理此类问题的专业知识和经验。
   • 您可以向人力资源部门详细说明您的情况，包括工作年限、离职原因（若涉及）、期望的赔偿等，并询问公司的相关政策和程序。
   • 人力资源部门会根据公司的规定和劳动法律法规，为您提供相应的解答和建议。

2. 与直接上级或高层管理人员沟通：

   • 如果与人力资源部门的沟通没有得到满意的结果，您可以考虑与您的直接上级或公司的高层管理人员进行沟通。
   • 他们可能更了解公司的整体运营情况和决策过程，能够为您提供更具体的解决方案或建议。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 通过法律途径解决：

   • 如果与公司内部的沟通都没有得到满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司工作期间享有相应的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、经济补偿等。
   • 若公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 赔偿计算（以经济补偿为例）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作了20年，且符合经济补偿的条件，您有权获得至少20个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的实际工资和当地法律法规进行调整）。

建议与提醒：

• 在与公司沟通或采取法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和公司的违法行为（如有）。
• 保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免影响您的权益维护。
• 若您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。