首先，我想确认一下，您提到的“干了20年的老员工改公司”是指这位老员工想要离开当前公司去另一家公司工作，还是指这位老员工在当前公司内部进行某种形式的转变，比如换岗或晋升？因为这两种情况涉及的法律问题和建议会有所不同。
如果是老员工想要离开当前公司去另一家公司工作：
劳动合同解除：老员工需要确保与原公司的劳动合同得到妥善解除。这通常涉及提前通知期（如根据劳动法规定，员工可能需要提前30天通知雇主），以及可能存在的竞业禁止条款或保密协议。建议老员工仔细审查劳动合同，确保离职过程符合法律要求。
离职补偿与福利：老员工应了解自己在离职时是否有权获得任何补偿，如未休年假的补偿、绩效奖金、退休金或离职金等。同时，也要确认离职后是否还能享受原公司的某些福利，如健康保险、股票期权等。
新公司入职：在加入新公司前，老员工应仔细审查新公司的劳动合同，确保自己的权益得到充分保护。特别要注意薪资待遇、工作职责、工作时间、福利待遇以及试用期条款等。
如果是老员工在当前公司内部进行换岗或晋升：
岗位变动协议：老员工可能需要与公司签订新的岗位变动协议，明确新的工作职责、薪资待遇、工作时间等。建议老员工在签订前仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。
培训与适应：换岗或晋升可能涉及新的工作内容或技能要求。老员工应积极参与公司提供的培训，尽快适应新的岗位要求。
职业发展规划：老员工可以与公司人力资源部门沟通，制定长期的职业发展规划，明确未来的晋升路径和职业发展目标。
无论哪种情况，老员工在做出决定前都应充分考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，并确保自己的行动符合法律要求。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。