老职工在岗20年，若公司提出调动，处理方式需结合具体情况分析，以下是详细说明：

1. 调动是否符合劳动合同或公司规章制度
   首先需查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位、地点及调动的条件。若合同中有“公司可根据经营需要调整岗位”等条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未降低薪资、未恶意针对员工），则公司调动可能具有合法性。但若合同未约定或约定模糊，公司单方面调动可能构成违约，员工有权拒绝。
   建议：核对劳动合同条款，若公司未依约履行，可要求公司出具书面调动通知并说明理由，保留相关证据。

2. 调动是否涉及“客观情况重大变化”
   根据《劳动合同法》第40条，若因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（如企业搬迁、部门撤销等），且公司与员工协商未能就变更劳动合同达成一致，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。
   注意：若公司以“调动”为名行“变相解雇”之实（如将员工调至不合理岗位、降低薪资），员工可主张公司违法解除，要求赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 调动是否涉及“三期”员工、工伤职工等特殊保护情形
   若员工处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意调动岗位（除非员工同意或符合法律规定的特殊情形）。
   建议：此类员工可明确拒绝不合理调动，并要求公司维持原岗位或提供等效岗位。

4. 员工如何应对不合理调动

   • 协商沟通：与公司人力资源部门或上级沟通，了解调动原因，表达自身诉求（如保留原岗位、调整后的岗位条件等）。
     
   • 书面异议：若协商无果，可向公司提交书面异议，明确拒绝调动并说明理由（如合同未约定、调动不合理等），保留送达证据。
     
   • 投诉举报：若公司存在强制调动、降低薪资等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 解除合同并索赔：若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（工作20年可获20个月工资的赔偿金）。

5. 老职工的特殊权益保护
   根据《劳动合同法》第14条，员工在单位连续工作满10年，可要求签订无固定期限劳动合同。若公司未依法签订，员工可主张双倍工资差额。此外，老职工在解除合同时的经济补偿标准通常更高（每满1年支付1个月工资）。

总结：公司调动需合法合理，员工应结合合同、法律及自身情况判断调动是否有效。若遇不合理调动，建议通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。