针对您提出的“十年老员工公司调动怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，作为十年老员工，面对公司的调动，您应当了解并关注调动的合理性、合法性以及调动后的劳动条件是否发生变化。
调动的合理性与合法性：
- 根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同（包括岗位调动）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果调动是出于生产经营的合理需要，且调动后的劳动条件（如工资待遇、工作环境等）不降低，那么这种调动通常被认为是合理的，您应当配合公司的安排。
调动后的劳动条件变化：
- 如果调动后工作强度大幅增加、工作环境恶劣或薪资待遇降低等，这可能构成对劳动合同的变更，是不合理的。在这种情况下，您有权拒绝调动。
- 当因不合理调动与公司产生争议时，首先应尝试与公司协商解决。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
特殊情况的考虑：
- 如果调动涉及跨地区或跨岗位的大幅变动，且对您的生活或职业发展产生重大影响，您还可以考虑与公司协商调整调动方案，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，作为十年老员工面对公司调动，您应当先了解调动的合理性与合法性，以及调动后的劳动条件是否发生变化。如果调动合理且合法，您应当配合；如果调动不合理，您有权拒绝，并可以通过协商或仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。