十几年的老员工办理离职，主要涉及劳动合同解除、社保关系处理、公积金账户封存以及档案转接等多个环节。以下是一个详细且清晰的离职流程指南：

一、与用人单位协商并解除劳动合同

1. 提出离职申请：

   • 与直接上级或人力资源部门沟通离职意向，并了解公司具体的离职流程和所需材料。
   • 提交书面离职申请，明确离职原因和离职日期。

2. 办理离职手续：

   • 按照公司规定，完成工作交接，确保所有工作事项和物品都已妥善安排和归还。
   • 与人力资源部门签订离职协议，确认离职日期、薪资结算、社保和公积金停缴等事宜。

二、社保关系处理

1. 社保暂停：
   • 用人单位需按照社保政策，为员工办理社保暂停手续。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 离职员工需关注社保暂停后的个人缴费情况，如需继续缴纳，可前往社保局办理个人续保手续。

三、公积金账户封存

1. 账户封存：
   • 用人单位需在员工离职后30日内，向公积金中心办理变更登记，为员工封存公积金账户。
   • 离职员工可登录公积金管理中心网站或前往公积金管理中心，查询个人公积金账户状态，确保账户已封存。

四、档案转接

1. 档案转出：

   • 离职员工需与用人单位确认档案转接事宜，包括档案转出时间、转出方式等。
   • 如档案需转至新工作单位或户籍所在地公共就业和人才服务机构，离职员工需提前准备好相关接收证明。

2. 档案接收：

   • 接收单位或机构在收到档案后，需进行档案审核。如发现档案未密封、无密封条及骑缝章、无档案材料目录清单等问题，档案将退回原单位。
   • 离职员工需关注档案接收情况，确保档案已顺利转接。

五、其他注意事项

1. 薪资结算：

   • 离职员工需与用人单位确认薪资结算方式和时间，确保离职后薪资能够按时发放。

2. 离职证明：

   • 离职时，用人单位需为员工开具离职证明。该证明对于后续就业、办理社保和公积金等手续具有重要作用。

3. 个人物品归还：

   • 离职员工需确保所有个人物品（如工作证、门禁卡、办公用品等）都已归还给用人单位。

综上所述，十几年的老员工办理离职时，需按照公司规定和相关政策流程，逐步完成劳动合同解除、社保关系处理、公积金账户封存以及档案转接等手续。在整个过程中，离职员工需保持与用人单位的沟通联系，确保离职手续顺利办理。