针对二十几年老员工自动辞职的情况，首先需要明确的是，自动辞职与被辞退在法律后果上是截然不同的。自动辞职通常是员工主动提出的离职，而被辞退则是公司因某种原因解除与员工的劳动关系。以下我将从自动辞职的法律后果、可能涉及的权益问题以及建议措施三个方面进行详细分析：

1. 自动辞职的法律后果：

   • 当老员工选择自动辞职时，他们通常无法获得公司支付的经济补偿，因为这是员工主动提出的离职，而非公司违法或合法解除劳动关系。
   • 辞职后，员工与公司之间的劳动关系即行终止，员工不再享有公司提供的福利待遇（如社保、公积金等，但已缴纳的部分不受影响），除非双方另有约定。

2. 可能涉及的权益问题：

   • 未休年假补偿：如果老员工在辞职前有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 工资结算：员工辞职时，公司应当结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 社保与公积金转移：员工辞职后，公司应当协助办理社保和公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。

3. 建议措施：

   • 提前沟通：在决定自动辞职前，建议老员工与公司进行充分沟通，了解辞职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等，确保自己的权益得到保障。
   • 书面辞职申请：为了确保辞职的合法性和有效性，建议老员工以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好相关证据。
   • 了解法律法规：在辞职前，老员工可以了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 协商解决争议：如果在辞职过程中遇到任何争议或问题，建议老员工与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

举例说明：假设一位在公司工作了25年的老员工，因个人原因决定自动辞职。在辞职前，他与公司进行了充分沟通，了解了辞职后的工资结算、社保转移等事宜。他以书面形式向公司提交了辞职申请，并保留了相关证据。辞职后，公司按照约定结清了他的所有工资，并协助他办理了社保和公积金的转移手续。这样，这位老员工的权益就得到了有效保障。

总结与建议：自动辞职是老员工根据个人情况做出的选择，但在辞职过程中，他们仍然需要关注自己的权益问题。通过提前沟通、书面辞职申请、了解法律法规以及协商解决争议等措施，老员工可以更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。