核心结论：您因公司原因被动辞职，有权依法主张经济补偿，并可要求公司配合办理离职手续。以下是具体分析：
- 经济补偿的法律依据与计算
根据《劳动合同法》第46条、第47条，若公司存在以下情形导致您被迫离职（如未足额支付工资、未缴纳社保、违法调岗降薪等），您有权要求公司支付经济补偿：
- 补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 工资基数：以离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
- 特殊情形：若公司存在恶意拖欠工资、强迫劳动等严重违法行为，您可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。
- 离职手续的办理与风险防范
- 书面通知义务：要求公司出具书面解除通知，明确解除原因及时间。若公司拒绝，可通过邮件、微信等方式留存沟通记录。
- 工作交接：配合办理交接，但需保留交接清单（如签字文件、邮件确认等），避免公司以“未交接”为由拒付补偿。
- 社保与档案转移：督促公司及时办理社保减员、档案转移手续，否则可能影响您新单位入职或社保连续缴纳。
- 维权途径与证据收集
- 协商：优先与公司协商补偿方案，保留协商记录（如录音、聊天记录）。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（适用于拖欠工资、未缴社保等情形），时效为2年内。
- 仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资流水、解除通知等证据。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
行动建议：
- 立即整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
- 向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》（注明解除原因及补偿要求）；
- 若公司拒绝补偿，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。
如有进一步疑问（如具体补偿金额计算、证据固定等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。