在华为工作20多年被辞职，您首先需要明确的是，这可能涉及到劳动法的多个方面，包括但不限于经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿等。以下是我为您详细分析的情况及建议：

1. 经济补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
   • 具体计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在华为工作了20年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿大致为20X元（具体数额需根据您的实际工资和当地政策调整）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿问题：

   • 如果华为解除劳动合同的行为被认定为违法，那么您除了可以获得经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金通常是经济补偿的两倍，即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
   • 注意：要获得赔偿金，您需要证明华为的解除行为是违法的，这可能需要您收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录等。

3. 其他权益保护：

   • 除了经济补偿和赔偿金外，您还应关注自己的其他权益是否受到侵害，如社会保险、住房公积金等是否已足额缴纳。
   • 如果华为在解除劳动合同时未依法为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，您也有权要求其办理。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与劳动合同解除相关的所有证据，包括劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等。
   • 协商解决：尝试与华为进行协商，看是否能够达成和解协议，以尽快解决纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华为支付经济补偿、赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要专业的法律知识和经验。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。