核心结论：员工主动离职且已满一年服务期时，用人单位需依法处理离职手续、工资结算、经济补偿（如有约定）及竞业限制等事项，同时注意避免违法风险。具体分析如下：

1. 离职手续的合法性
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前3日）。用人单位需在收到通知后及时安排工作交接，不得以扣押证件、档案或要求支付违约金（除服务期或竞业限制外）等方式阻碍离职。若员工未履行提前通知义务，用人单位可依据内部规章制度要求其承担损失赔偿责任，但需举证实际损失。

2. 工资与经济补偿的结算

   • 工资支付：用人单位必须在离职当日一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条），包括基本工资、奖金、提成等所有劳动报酬。
     
   • 经济补偿：若劳动合同或规章制度中约定了服务期协议（如专项培训费用），且员工未满服务期主动离职，用人单位可按未履行部分分摊费用要求赔偿；若无此类约定，员工主动离职无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。

3. 竞业限制与保密义务

   • 若双方签订了竞业限制协议，员工离职后需遵守协议约定（通常不超过2年），用人单位需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%）。若用人单位未支付补偿，员工可主张解除竞业限制协议（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）。
     
   • 保密义务不因离职而终止，用人单位可通过协议约定保密期及违约责任，但需注意保密范围需合理且与商业秘密直接相关。

4. 服务期协议的特殊处理
   若用人单位曾为员工提供专项培训费用并约定服务期（如3年），员工在服务期内主动离职需支付违约金，违约金金额不得超过未履行部分分摊的培训费用（《劳动合同法》第二十二条）。例如：培训总费用6万元，服务期3年，员工工作1年后离职，需支付违约金4万元（6万×2/3）。

5. 离职证明与档案转移
   用人单位必须在15日内为离职员工出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第五十条），并办理档案和社会保险关系转移手续。若逾期未办理导致员工损失（如无法领取失业金），用人单位需承担赔偿责任。

风险提示：用人单位若存在未及时支付工资、未出具离职证明、违法约定违约金等行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临行政处罚或赔偿风险。建议用人单位在员工离职时完善书面手续，保留工作交接、工资结算等证据，以规避法律纠纷。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。