核心结论：合同期内员工主动离职，需遵循《劳动合同法》的相关规定，主要涉及提前通知义务、工作交接、工资结算及可能的违约责任。以下是具体分析：

1. 提前通知义务：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工主动离职的基本法律要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 建议：员工应确保提前通知的期限符合法律规定，并尽量以书面形式（如邮件、信件）留存证据，以避免后续纠纷。

2. 工作交接：

   • 员工在离职前，应按照用人单位的要求，完成工作交接，包括但不限于文件、资料、客户信息、项目进展等。这是员工离职时的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 建议：员工应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，可以要求用人单位出具工作交接确认书，作为离职手续完成的证明。

3. 工资结算：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如适用）和结清工资。
   • 建议：员工在离职时，应要求用人单位结清所有工资和可能的加班费、奖金等。如用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 违约责任：

   • 如果员工在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并在合同期内主动离职，可能需要承担违约责任。具体违约责任根据劳动合同的约定和法律规定确定。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的内容。如合同中有相关约定，员工在离职前应评估自己是否需要承担违约责任，并考虑与用人单位协商解决。

额外提醒：员工在主动离职时，还应关注自己的社会保险和住房公积金的转移问题。确保在离职后，这些权益能够得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。