针对您提出的“一年合同到期，员工因个人原因离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职程序

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同到期后，若因个人原因决定离职，应提前合理期限（通常为三十日）以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 办理离职手续：

   • 在离职前，员工需要与用人单位办理工作交接，确保各项工作的连续性和完整性。
   • 用人单位应为员工出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
   • 员工应按规定归还用人单位的财物、文件资料等，确保无遗漏或损坏。

二、经济补偿

1. 无经济补偿情形：

   • 若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），且员工是因个人原因主动离职，则员工无权获得经济补偿。

2. 有经济补偿情形：

   • 虽然您的情况是员工因个人原因离职，但通常这种情况下并不涉及用人单位降低条件续订合同或用人单位不续订合同的情况，因此一般不涉及经济补偿。不过，为了全面解答，我仍列出相关情形：若用人单位在合同到期后降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，员工则有权获得经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、注意事项

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是员工后续求职、办理社保转移等事宜的重要依据。因此，在离职时务必确保用人单位出具了合法有效的离职证明。

2. 工作交接的完整性：

   • 工作交接的完整性对于确保双方权益至关重要。员工应认真履行工作交接义务，确保各项工作的连续性和完整性；用人单位也应积极配合，提供必要的支持和协助。

3. 争议解决途径：

   • 若在离职过程中发生争议（如经济补偿、工作交接等），双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，一年合同到期后，员工因个人原因离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。在无用人单位违法情形的情况下，员工主动离职无经济补偿。同时，双方应确保工作交接的完整性和离职证明的合法性，并在发生争议时通过合法途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。