核心前提：您在现工作单位已工作十年以上，面临工作调动的情况，想了解相关处理办法。
结论与详细解答：
调动性质与合同条款：
- 内部调动：如果调动是公司内部的，首先应查看您的劳动合同中是否有关于工作调动的相关条款。通常，劳动合同会规定公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作地点，但这种调整应当合理，且不得损害员工的合法权益。若合同中有明确规定，您需要遵守合同条款，但也可以与公司协商具体细节，如薪资、工作时间等是否会有变化。
- 外部调动或跨地区调动：若调动涉及跨地区或外部单位，情况会更为复杂。此时，除了劳动合同外，还需考虑两地的生活成本、家庭因素、社保公积金转移等实际问题。您有权要求公司提供相应的补偿或安排，如提供住宿、交通补贴、家庭安置协助等。
员工权益保护：
- 协商与沟通：无论调动性质如何，与公司的充分沟通和协商都是关键。您可以表达自己的顾虑和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 拒绝不合理调动：如果调动明显不合理，如大幅降低薪资、改变工作性质至您无法胜任的程度，或对您个人生活造成极大不便且公司未提供合理补偿，您有权拒绝。在此情况下，公司若强行调动，可能构成违约，您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动仲裁与诉讼：若与公司无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，至关重要。
长期服务奖励与调动：
- 考虑长期服务：鉴于您已在公司工作十年以上，公司可能会考虑您的长期服务贡献，在调动时给予一定的优惠或补偿。您可以主动提出这一点，与公司进行协商。
- 职业规划与发展：同时，从个人职业规划的角度考虑，调动是否有利于您的职业发展也是值得思考的问题。如果调动能为您带来新的挑战和成长机会，不妨积极面对。
建议：面对工作调动，建议您保持冷静，仔细分析调动的利弊，与公司进行充分沟通，并考虑自己的长期职业规划和个人生活需求。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。您有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。