结论概述：员工工作10年后因工作调动不想走，这涉及到劳动合同的变更和员工权益的保护问题。首先，要明确的是，工作调动通常属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。如果员工不同意调动，公司不能单方面强制执行，但具体情况还需根据劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

一、劳动合同变更的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要对员工的工作岗位、工作地点等进行变更，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调动，公司不能单方面改变劳动合同的内容。

二、员工不同意调动的处理方式

1. 与公司协商：员工可以首先与公司进行沟通，表达自己不愿意调动的意愿，并尝试协商找到双方都能接受的解决方案。例如，可以提出留在原岗位、调整工作时间或其他合理的请求。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作调动的相关规定。如果合同或制度中有明确规定员工必须服从调动，那么员工可能需要考虑是否接受调动或寻求其他法律途径。但请注意，即使合同或制度中有此类规定，如果违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。

3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的调动决定违反了法律法规或劳动合同的规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助员工分析情况，提供法律建议，并代表员工与公司进行协商或提起诉讼。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司单方面强制调动：如果公司未经员工同意单方面强制调动员工的工作岗位或工作地点，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，公司可能需要承担违法调动的法律责任，包括支付赔偿金、恢复原工作岗位等。

2. 如果员工拒绝调动且未采取合理措施：如果员工拒绝调动但未采取与公司协商、寻求法律援助等合理措施，而是直接拒绝到岗或采取其他过激行为，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同的规定。在这种情况下，员工可能会面临被公司解雇的风险，但公司解雇员工也必须遵循法律法规的规定，否则员工仍有权提起劳动仲裁或诉讼。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：面对工作调动的问题，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过合理的方式表达自己的意愿和诉求，有助于更好地解决问题。
• 及时咨询专业律师：如果员工对工作调动的问题存在疑虑或不确定如何处理，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，保护员工的合法权益。

总之，员工工作10年后因工作调动不想走是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。