针对您提出的“公司解散时十几年的老员工分流不想去，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
员工分流的基本法律背景：
- 当公司解散或进行重大重组时，可能会涉及员工分流的问题。员工分流通常意味着公司希望员工转移到新的工作岗位、部门或子公司，甚至可能是关联公司。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作地点的变更）需要双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着，公司不能单方面强制员工接受分流安排。
老员工的特殊权益保护：
- 作为在公司工作十几年的老员工，您享有较高的职业稳定性和相应的权益保护。根据《劳动合同法》及其实施条例，长期服务的员工在劳动合同变更、解除或终止时，往往享有更优厚的待遇和补偿。
- 如果公司提出分流安排，您有权要求公司提供详细的分流方案，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等，并评估这些条件是否与您当前的劳动合同相符或更为有利。
应对分流不想去的策略：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对分流安排的顾虑和不满。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得适当的经济补偿等。
- 拒绝分流并寻求法律救济：如果协商无果，且您坚决拒绝接受分流安排，公司不能因此单方面解除您的劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
- 赔偿金计算公式（若公司违法解除劳动合同）：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年）。
- 关注公司解散的法律程序：同时，您也需要关注公司解散的法律程序是否合法。如果公司解散程序违法，您作为员工也有权提出异议并寻求法律救济。
其他建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与分流安排相关的书面文件、电子邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 如果您对公司的分流安排或解散程序有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，作为在公司工作十几年的老员工，您在面对公司解散时的分流安排时，享有较高的权益保护。如果公司不能提供合理的分流方案或违法解除劳动合同，您有权通过协商、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。