针对您提出的“公司分流人员，员工不去该如何解决”的问题，这确实是一个涉及劳动法、劳动合同以及用工自主权等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司根据经营需要或组织结构调整进行人员分流，是行使用工自主权的一种体现。然而，这种调整必须合理且合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
一、员工拒绝分流到新岗位的情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且没有关于岗位调整的特别条款，那么公司单方面调整员工岗位可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝到新岗位报到。
- 如果劳动合同中包含了关于岗位调整的条款，如“公司有权根据经营需要调整员工岗位”，并且这种调整是合理的，那么员工可能需要服从公司的安排。
公司调整的合理性：
- 公司调整员工岗位时，必须确保调整是合理的，不会对员工造成不合理的重大影响。例如，调整后的岗位与员工原岗位的工作性质、工作内容、工作地点等差异不应过大。
- 如果公司调整岗位构成不合理，员工有权拒绝，并且公司不能以此为由解除劳动合同。
员工拒绝到岗的后果：
- 如果员工拒绝到新岗位报到，并且没有合理的理由，公司可能会根据规章制度视为旷工或违纪行为，并据此解除劳动合同。但前提是公司的规章制度必须合法且已经向员工公示或告知。
- 如果员工拒绝到岗是因为公司调整岗位不合理或违法，那么员工有权维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、解决方案与建议
协商沟通：
- 公司应与员工进行充分的协商沟通，解释调整岗位的原因和必要性，听取员工的意见和诉求。
- 员工也应理性对待岗位调整，积极与公司沟通，表达自己的想法和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
依据法律法规处理：
- 如果协商无果，公司应依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。如果调整岗位是合理的且符合法律法规，员工应服从安排；如果调整不合理或违法，公司应撤销调整决定或给予员工相应的补偿。
- 如果员工拒绝到岗且没有合理理由，公司可以依据规章制度进行处理，但必须确保规章制度的合法性和公示性。
寻求第三方调解或仲裁：
- 如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的调解或仲裁。
- 在调解或仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，并尊重调解或仲裁结果。
三、具体案例参考
- 在您提供的第一个案例中，法院认为公司调岗未构成不合理的重大影响，不属于违法调整，而劳动者未服从公司安排到岗上班构成了旷工，单位有权依据劳动合同做出解除劳动关系的决定。这说明了公司调整岗位的合理性和合法性对于处理此类纠纷的重要性。
- 在第二个案例中，公司因部门整合而调整员工岗位，员工拒绝接受新岗位安排。法院认为，如果双方在劳动合同中有相关约定且调整合理，公司可以解除劳动合同；如果没有约定或调整不合理，公司应支付经济补偿金。这进一步强调了劳动合同约定和调整合理性的重要性。
综上所述，公司分流人员时，应确保调整岗位的合理性和合法性，并与员工进行充分的协商沟通。员工也应理性对待岗位调整，积极与公司沟通并寻求解决方案。如果双方无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁来维护自己的合法权益。