针对您提出的问题“国企成立子公司老员工不想去怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，老员工在面临国企成立子公司且个人不想去的情况下，应明确自己的权益和选择。国企成立子公司通常涉及员工的人事调动和安排，但员工有权根据自己的意愿和实际情况做出选择。
一、了解个人权益
- 老员工应首先了解自己在原国企的劳动合同条款，特别是关于岗位变动、工作地点、薪资待遇等方面的约定。
- 了解国企成立子公司的具体安排，包括员工调动方案、薪资待遇变化、工作年限计算等。
二、与国企沟通
- 老员工可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的想法和担忧。
- 询问是否有其他选择或安排，如留在原岗位、调整到其他部门或岗位等。
三、考虑个人选择
- 如果老员工确实不想去子公司，可以明确向国企表达这一意愿，并询问是否有其他解决方案。
- 如果国企坚持要求员工去子公司，而员工又无法接受，那么双方可以协商解除劳动合同或采取其他合法合规的方式处理。
四、注意离职手续
- 如果老员工最终选择离职，应按照国企的规章制度和法律法规办理离职手续。
- 离职手续包括但不限于提交离职申请、办理工作交接、结算薪资待遇等。
五、可能的安置方式
根据《国有企业富余职工安置规定》，国企在安置富余职工时应遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅的原则。因此，老员工可以与国企协商，探讨是否有其他合适的安置方式，如待岗、转业培训、内部退养等。
六、法律保障
- 老员工在离职过程中应确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果与国企存在劳动争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
综上所述，老员工在面临国企成立子公司且不想去的情况下，应了解自己的权益和选择，与国企进行充分沟通，并根据个人情况做出决策。同时，在离职过程中应遵守法律法规和国企的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。