针对您提出的“国企二级子公司不干了员工怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 经济赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果国企二级子公司决定不继续经营并解除与员工的劳动合同，员工有权获得经济赔偿。经济赔偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 买断工龄：

   • 在某些情况下，国企二级子公司可能会选择买断员工的工龄，即一次性支付员工一定数额的金钱，以换取员工放弃在公司的工作年限和相关权益。这种方式的具体实施和金额将由公司与员工协商确定，并可能受到相关法律法规的限制。

3. 安排到重组后的公司工作：

   • 如果国企二级子公司决定进行重组或与其他公司合并，员工可能会被安排到重组后的公司继续工作。这种情况下，员工的工作年限、职位和待遇等可能会根据新的公司情况进行调整，但通常应保障员工的合法权益不受损害。

4. 其他可能的安排：

   • 除了上述几种方式外，国企二级子公司还可能根据具体情况采取其他措施来安置员工，如提供内部转岗机会、进行职业培训或协助员工寻找新的工作等。

法律建议：

• 作为员工，在面临国企二级子公司不干了的情况时，应首先了解自己的权益和可能获得的补偿。可以与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您或您身边的人正面临类似的情况，建议尽快与公司进行沟通，并了解公司的具体安排和补偿方案。
• 同时，也可以咨询专业的律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。