当个人公司不干了，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司停止运营的具体原因，以及公司对于员工工资、福利、经济补偿等方面的处理计划。
   • 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以备后续维权之需。

2. 要求支付工资和经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善等原因停止运营，导致劳动合同无法继续履行，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，公司还应结清员工在职期间的工资、奖金、津贴等所有应得收入。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工资和经济补偿，或者双方无法就补偿事宜达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

4. 关注公司清算程序：

   • 如果公司进入清算程序，员工应密切关注清算组的成立和清算进展。
   • 清算组在清算过程中，应优先清偿员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。员工有权向清算组申报自己的债权，并要求清算组依法进行清偿。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和维权建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司未依法支付工资和经济补偿，员工有权通过法律途径追究公司的法律责任。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应确保自己提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的主张。
• 我建议员工在遇到此类情况时，保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为或非法手段。

示例说明：

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司经营不善停止运营，双方就经济补偿事宜无法达成一致。该员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿，并结清在职期间的工资等收入。如果仲裁裁决支持该员工的请求，而公司拒绝履行裁决，该员工可以向人民法院申请强制执行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。