当公司停止运营时，作为员工，你的权益保障和后续行动主要取决于公司解散或破产的法定程序是否启动，以及公司是否依法履行了相关义务。以下是具体分析和建议：

1. 确认公司解散或破产的合法性
   根据《公司法》和《企业破产法》，公司解散或破产需依法成立清算组（或管理人），并通知债权人、公告债务清偿方案。若公司未履行法定程序（如未清算即注销、未通知员工），你可以向法院申请强制清算，或直接起诉公司股东/实际控制人要求承担赔偿责任。

2. 主张经济补偿与工资优先权

   • 经济补偿：若公司因经营困难解散，根据《劳动合同法》第46条，你有权获得N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）。
     
   • 工资优先权：根据《企业破产法》第113条，员工工资、社保、经济补偿属于优先清偿债权，优先于普通债权受偿。即使公司破产，你也应优先获得这部分款项。

3. 及时申请劳动仲裁或诉讼

   • 若公司拒绝支付补偿或工资，你需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿、未签合同双倍工资（如有）等权益。
     
   • 若公司已进入破产程序，你需在破产管理人公告的债权申报期限内申报债权，否则可能丧失受偿权利。

4. 关注社保与档案转移

   • 公司有义务为你办理社保减员和档案转移手续。若公司未办理，可能导致你无法续缴社保或入职新单位，此时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司履行义务。

5. 特殊情形处理

   • 公司失联或“跑路”：若公司法定代表人失联，你可向工商部门申请调取公司注册信息，向法院申请强制执行或参与破产程序。
     
   • 未签劳动合同：若公司未与你签书面合同，你仍可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），但需提供工资流水、工作证等证据证明劳动关系。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 联系公司负责人或HR，要求出具书面解散通知及补偿方案；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁（或向法院申请破产债权申报）；
   
4. 同步向当地劳动监察大队投诉公司违法解散行为。
   

如有进一步疑问（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。