针对您提出的“公司不干走人了怎么处理”这一问题，我理解您可能是在询问离职后的相关权益保障及处理方式。以下是我根据不同情况为您梳理的处理建议：

1. 主动离职且公司无过错

   • 核心结论：若您是主动提出离职，且公司不存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，那么您主要需关注的是离职手续的办理及离职证明的获取。
   • 详细解释：
     • 离职手续：按照公司规定办理离职交接，包括工作交接、物品归还等，确保离职过程顺利。
     • 离职证明：向公司人事部门申请开具离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
     • 薪资结算：确认公司已结清所有工资、奖金、津贴等，并保留好相关凭证。

2. 公司存在违法行为导致离职

   • 核心结论：若公司存在拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 详细解释：
     • 收集证据：保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司违法行为的证据，如拖欠工资的记录、未缴社保的证明等。
     • 协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司补发工资、补缴社保、支付经济补偿等。
     • 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 离职后发现公司存在未了结事项

   • 核心结论：若您在离职后才发现公司存在未结清的工资、未报销的费用、未归还的借款等事项，您仍有权要求公司进行处理。
   • 详细解释：
     • 及时沟通：与公司人事部门或财务部门联系，说明情况并提供相关证据。
     • 协商解决：与公司协商解决方案，如分期支付、一次性结清等。
     • 法律途径：若公司拒绝处理或协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司保持良好沟通，确保离职过程顺利，避免不必要的纠纷。
• 保留好所有与离职相关的文件和凭证，以备不时之需。
• 若对离职后的权益保障存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。